1分pk10注册网址 _你多久更新一次简历,决定了你的收入多久能提升

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:江苏网_专注江苏新闻_江苏的主流媒体

    提到更新简历,或许亲戚朋友第一时间就想到换工作,不可能 都不都上能都上能 在换工作时才会更新。一般程序运行运行员大慨1年半到2年跳槽一次,也可是我我说最多2年会更新一次。           

    更新简历是在其中更新当时人的技术和各种能拿得出手的亮点,所以从这意义上来讲,有有另俩个 月大慨得更新一次,毕竟有有另俩个 月没进步有些说不过去。而且我一般来讲,全是先有技术上的更新再有简历上的更新。 

1 为有哪些要更新简历?

    第一当然为了找工作。

    第二是为了承接私活。比如找出版社,找视频网站,找培训学校,找合伙人,一般都不都上能 展示当时人的能力和工作背景。

    第三是为了记录当时人的成长,比如通过项目实践,熟悉掌握了dubbo重试机制和失效转移等原理和底层实现细节,这样就可不需要都上能 大慨可不需要都上能 在用到的技术列表里添加Dubbo,更可不需要都上能 酌情写上“熟悉Dubbo底层实现”等一句话。这不言而喻可不需要都上能 在换工作前统一添加,但到刚刚不言而喻能写全,所以还是建议一有进步就添加。

2 每周小更新,不可能 没更新,得重视

     论语里有日三省吾身的说法,所以亲戚朋友可不需要都上能 每周总结下本周可不需要都上能 更新的进步点。

     为有哪些是每周小更新?我虽然每天有进步,但这进步的幅度不言而喻能达到更新简历的程度。亲戚朋友知道,简历是给公司看的,所以有些自欺欺人的进步点上不了台面。比如,亲戚朋友无法写“追了xx剧2个集”不可能 “xx游戏达到有哪些级别”例如一句话。这样每周的小更新应该写有哪些内容呢?

    第一是技术进步点,比如我熟悉了SQL一句话调优技能,这样可不需要都上能 在对应的项目经验描述里写上“掌握了通过索引或执行计划调优技能”。

    第二是对框架的认识,比如熟悉了MyCAT的实践,这样可不需要都上能 根据熟悉程度写上“用了MyCAT”不可能 “熟悉MyCAT”例如一句话。

    第三是项目方面的,比如本周正好熟悉了通过jenkins部署项目,这样可不需要都上能 写上“会用(不可能 熟悉)jenkins自动化部署”技能。

    第四是其它可不需要都上能 证明当时人的亮点,这就不局限于技术了,比如在博客园里写了博文留在首页,不可能 在公众号里发了篇点击量很高的文章,就可不需要都上能 写上“有技术博客,且有一定点击量”例如一句话了。

    在每周更新时,可不需要都上能 记录流水账,更可不需要都上能 记录细节,这里举个例子,比如在记录当时人Java高并发的经验时,可不需要都上能 列上所很重,比如程序运行运行池,CountDownLatch等所有熟悉的点,原本 就能体现出当时人的进步。

    在操作过程中,不可能 本周我我虽然不可能 工作忙不得不做重复劳动,这尚且情有可原,不过都不都上能 长久,不可能 不可能 长时间不更新,只会让当时人成为熟练工。不可能 不可能 当时人是因为没更新,这样就不都上能 重视了,不可能 本周属于毫无理由的没进步。

    不可能 有同学说,本周和上周进步的是同有有另俩个 技术点,比如本周是继续实践数据库调优,我虽然大方向一致,但本周的点不言而喻和上周一致,比如上周着重用索引优化,本周着重改写SQL一句话,这全是更新点。

    不可能 又有同自学说,我平时工作我我虽然是重复劳动,所以本周的工作类型和上周一样,全是在做增完整查的业务,所以无法更新简历。但项目里一定包含里面件等技术,而且我项目部署时一定也会用负载均衡高并发例如的组件,你就可不需要都上能 想法律法律依据通过实践来熟悉例如技能。总之,用回顾本周的法律法律依据,能倒逼亲戚朋友不断进步。 

3 每月大更新,归纳框架或体系层面的进步

    每周小更新,可不需要都上能 记录流水账,而每月的大更新,就不都上能 把有有哪些零散的进步汇总成系统层面的。

    比如在本月,零散地记录了在高并发方面的进步,这样在月更新时,即可添加各点,汇总成一句话:比如熟悉(或精通)程序运行运行池(或其它知识点)。

    不可能 在本月里,看过不少Spring Cloud里Hystrix每种的底层代码,对限流和重试机制有一定的了解,这样也可不需要都上能 汇总成一句话:熟悉Hystrix底层代码。

    在月度大更新时,不可能 会发现无法汇总零散的进步点,那可是我我明进步点太杂,过于注重应用,这样从底层代码或实现机制上深挖,这样就可不需要都上能 纠正当时人的进步方向。不可能 会发现当时人的进步点太偏重于理论,这样在里面时间点里,就应该多找些动手的不可能 ,比如在项目组里分配活时,多想多看过做。

4 对有些不够项目经验的同学,更得想法律法律依据更新项目经验

    比如大三大四准备找工作的学生,不可能 工作不满1年,实践项目经验比较不够的人群,我在做技术面试官的刚刚,看过例如简历上大多可是我我描述当时人的经验和特长,基本很少看过像样的商业商业项目,这就是因为此类简历这样面试不可能 。

    临渊羡鱼不如退而结网,预期在用简历时发现不够项目经验,还不如努力想法律法律依据让当时人有更多的项目实践不可能 ,当然都不都上能 是虚假项目。

    1 比如在校阶段,往往计算机老师全是有和外面公司联系,不可能 本科讲课老师没,带硕士的老师往往会有,亲戚朋友可不需要都上能 当时人和相关老师联系,不可能 通过别人介绍。别认为当时人比较慢力所以老师不需要要,我我虽然刚结束英文都原本 ,态度好点再肯花时间,不久就能干活了。

    2 在校阶段,甚至还可不需要都上能 出去找些软件公司干实习不可能 兼职,刚结束英文全是为了钱,可是我我为了项目经验。

    3 把课程设计毕业设计的项目都写到简历中,我虽然全是商业项目,但聊胜于无,对于有有哪些培训班的项目就更不言而喻了,自然有老师会指导为什写。

    以上是找项目不可能 的法律法律依据,有了不可能 就不愁无法更新项目了,有些大学生亲戚朋友,亲戚朋友在感叹简历上不够项目经验时,与非 努力上心找过?还是这句话,别坐等。

    而刚结束英文工作的同学,不可能 项目实践经验时间比较少,那可不需要都上能 把你做过的事都列上,比如帮测试跑案例,部署项目,做前端和后端开发。总之项目经验要看上去很饱满,充分体现出你实践过的技术,原本 你的简历就能帮你争取到更多的面试不可能 了。 

5 知行合一,在使用过程中,不断修正用功的方向

    简历能记录亲戚朋友的成长,更能倒逼亲戚朋友进步,但更能应该亲戚朋友提升收入。比如在不同的场景,展示侧重点不同的简历。比如申请不同的职位,可不需要都上能 根据不同的职位描述微调简历。

    一齐,在使用时,往往会发现当时人努力方向不同,比如我最近打算录制分布式组件视频,但在简历和具体要求匹配时,发现其中多数是使用经验,而比较不够更深入的原理方面的经验,原本 我应该 能及时调整方向。

    为什我应该 在面试时,发现不少候选人在简历上大多是过于基础的技能,比如数据库方面单纯是增完整查,而不够比较深入的调优经验,而且我经验太多集中于windows,linux方面的很不够。不管候选人与非 通过面试,我全是向亲戚朋友。但话说回来,哪怕我不说明,候选人在经过面试也应该意识到这点,从而修正努力方向。

6 总结:更新简历的频率等于提升技术的强度

    在你的简历能帮你争取到面试不可能 吗这篇博文里,我讲述了要怎样在当前技术项目背景前提下优化简历的技巧。而在本文里,更是从源头,讲述了更新技能和更新项目经验的法律法律依据。项目经验丰沛 了,技能提升了,简历自然就更有价值了,那收入自然就提升了。

    而且我,本文还着重讲述了有有另俩个 观点:不可能 别坐等,可是我我靠争取,比如在学校里多争取项目经验,工作后在项目组里多争取技能的实践经验。而坐等的后果就不可能 让当时人的简历多年没更新点,从而让当时人的收入低于平均水平。

   不可能 亲戚朋友感觉本文有帮助,请推荐本文,也欢迎亲戚朋友通过评论来交流。

版权说明:

    有不少外国日本网友转载和我应该 转载我的博文,当时人感到十分荣幸,这也是当时人不断写博文的动力。关于本文的版权有如下统一的说明,抱歉就不逐一回复了。

    1 本文可转载,不需要告知,转载时请用链接的法律法律依据,给出原文出处,别简单地通过文本法律法律依据给出,一齐写明原作者是hsm_computer。

    2 在转载时,请原文转载 ,谢绝洗稿。而且我当时人保留追究法律责任的权利。