10分pk10安全吗 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,这麼 抱歉,没面试肯能;一块儿,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,合适有肯能面试,合适有肯能在面试中实现逆转,但肯能没面试肯能,一切都面谈。在我这麼 的博文你的简历能帮你争取到面试肯能吗里,我是从正面讲述简历该为甚在么在写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍突然再次出现的间题。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有这麼 一根:还要有若干年(比如5年)相关经验。哪几块叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中还要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,这麼 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,肯能某段时间干的都不 软件开发的活,比如运维测试实施等。哪几块不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都不 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚开始 ,这时筛选简历的人绝不想把这麼 缺失的工作经历算成相关经验,肯能许多简历上边许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这个 统统我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,肯能年限没到,肯能就没面试肯能了,统统不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,这麼 的人投出去的简历肯能面试肯能很少,统统我之中的导致 ,收到简历的公司绝不想告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    这麼 也提到过,公司还要招有一两个 能立即干活的人,统统最近一年(许多公司肯能会降低到最近两天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,只能说全版,但肯能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,这麼 这份简历得到面试的肯能也就越高。甚至许多简历确随便说说相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试肯能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但肯能用的是Mobile相关的技术,这麼 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲戚亲戚大伙随便说说都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不多,导致 统统我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类事瞎猫碰死耗子的简历不想说能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都不 项目需求,着重写了干了哪几块项目干了哪几块业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类事看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪几块技术,这麼 此时肯能有其它简历,就不想说肯在类事简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为tcp连接员,我还要从项目描述里推测出还用到哪几块技术,但作为面试官,我一定只能推测,只能认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了统统技术点但面试时许多技术点没说好的情况报告,但毕竟类事简历有面试肯能,多面几块这麼 ,人家后能 要么继续归纳技术要么总结说辞,也统统我说人家合适有肯能进步。而对于哪几块简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我这麼 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,统统我从面试官的宽度说明间题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,这麼 会有哪几块后果?

     第一,这个 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了两天,这麼 相关技能的工作年限都不 2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,统统会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位还要用Spring Boot,这麼 比起其它的候选人,会问更多的相关间题。

     第三,处在一群人通过培训班转行的情况报告,统统会重点甄别在培训班这麼 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通不两天的培训班学习,再做了2年Java,这麼 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出随便说说前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的间题,首先这偏离 的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,统统我这个 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到多量项目描述很类事,项目时间段也很类事的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。导致 我这麼 的博文里也讲过,目前有统统性性成熟是什么是什么图片 图片 图片 期的句子的句子图片 是什么是什么是什么的方案,那为哪几块还要再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了两天,只能开发,这麼 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,这麼 写Maven,sonar等项目管理时会 用到的技术。

   除了培训项目外,还四种 是学习项目,就候选人我本人 搭建一套系统或在网上买了有一两个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类事项目描述随便说说和培训项目很类事。这里再多说一句,许多简历上项目真有肯能是商业项目,但候选人我本人 写成像培训项目或学习项目,这个 都不 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几块项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有一两个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,肯能是关键模块没做热备冗余。

    总之,肯能简历上的项目是真实商业项目说说,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,合适不该突然再次出现低级间题。类事简历肯能的结局是:肯能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试肯能,肯能凑巧这麼 ,这麼 会有面试肯能,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪几块矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,统统我一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数间题,统统随便说说是一想就能明白,一看就能看出间题,但为哪几块类事简历时会 到处突然再次出现呢?匮乏换位思考的检查步骤。亲戚亲戚大伙后能 把我本人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,这麼 就能突出重点,从而让我本人 简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学肯能会说,我本人 当前情况报告随便说说不如意,统统简历再为甚在么在改统统我行。这时就还要更新技术而都不 在简历上玩弄文字游戏了。

    如保快速更新我本人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty后能 把相关底层代码和要点看过起来。

    2 肯能别问我目前的努力方向,看过我本人 的领导或公司里技术强的人在学哪几块。

    3 知道努力方向后别问我该为甚在么在学,就到处去找相关资料统统我练习。

    4 学习这麼 别问我有这麼 学成,则后能 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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